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合肥坚定不移实施“人才强市”战略

人尽其才百事兴
合肥坚定不移实施“人才强市”战略
“合肥这个地方是‘养人’的,培养出了这么多优秀人才,是创新的天地。”
创新是第一动力,人才是第一资源。在“人才政策20条”和“人才创新创业8条”基础上,研究出台“重点产业人才7条”、集成电路产业人才专项政策和产业人才分类认定目录;从高规格、大规模组织“智汇合肥高校行”活动,到成功举办第三届长三角G60科创走廊人才峰会……合肥一以贯之投入真情实感、真心服务,努力让各类人才有用武之地、无后顾之忧。
“养人的合肥”坚持“人才强市”战略,进一步创优政策、创建平台、创新环境,确保人才引得来、用得好、留得住,为加快建设综合性国家科学中心、打造具有国际影响力的创新之都提供坚强的人才保障和智力支持。
政策支持,培育本土英才
人才是强市之基、转型之要、活力之源。今年2月25日,合肥市为杨金龙、叶向东、陆夕云、吴宜灿、俞书宏5位在肥服务院士颁奖,并给予每人200万元补助经费,这是目前合肥给予科研人员个人的最高奖励。补助经费将直接发放给院士,用于科学研究和改善生活。同时,为中国科学技术大学、中科院合肥物质科学研究院2家培养单位颁奖。

日益发展壮大的维信诺。倪奇 记者 苏玲 摄

合肥的这一举动就是为了鼓励科研人员继续攻坚克难出成果,激励科研院所继续培养创新人才,提升合肥科技创新水平。中国科学院院士、中国科学技术大学教授俞书宏说,合肥市对科技创新和人才支持的力度和强度越来越大。
合肥坚持高起点、高站位,全力服务国家实验室和大科学装置建设,为中央及省属驻肥高校、科研院所引进培养的高层次人才提供人才政策配套奖励,形成极具竞争力的政策叠加效应。中国科大2020年新增了“杰青”15人,与清华大学并列全国第一。
合肥人才工作紧紧抓住产业发展这条主线,围绕重点产业人才需求开展人才调查,发布《合肥市重点产业人才普查报告》《重点单位人才需求目录》和《合肥市人力资源发展状况白皮书》等,为企业引进人才提供指引和参考。开展重点产业企业引进人才奖补,在现有“人才政策20条”和“人才创新创业8条”基础上,研究出台“重点产业人才7条”等,围绕引才引智、稳岗安居等方面制定一系列高含金量举措。2021年,市级财政兑现重点产业企业引才奖补1000多万元。
创新方式,培养专业人才
潘海峰是安徽医科大学公共卫生学院流行病与卫生统计学系教授,现在市卫健委挂任副主任。
“这是一次极为难得的学习锻炼机会。”从最初的参加会议、了解情况、跟班观摩,到带队督查医院、乡镇卫生院、药店、车站机场等场所的疫情防控、疫苗接种情况,潘海峰迅速掌握实时情况,及时调整工作策略,让对策变政策、文章变文件、谋划变规划。
引进专业人才到合肥挂职工作,对推动合肥创新驱动,提升战新产业、未来产业发展,提高政府决策水平具有十分重要的意义。今年年初,合肥市深入贯彻落实新发展理念,念活“人才经”,建设高素质专业化干部队伍,启动了从在肥高校院所、驻肥单位引进专业人才挂职工作,拓宽专业人才引进、培养和使用渠道,发挥出科教名城人才优势。
面向高校院所、驻肥单位“张榜纳贤”,不是第一次,但是规模之大、层次之高、领域之广,还是第一次。像潘海峰一样,共有26位来自中国科大、合工大、安大等高校单位的同志,分别安排到市发改委、市科技局等经济发展一线岗位挂职,发挥专业优势,为健康合肥、美丽合肥、生态合肥、科技合肥贡献力量。
育才造士、为国之本,不拒众流、方为江海。合肥积极加强区域人才合作。
去年10月,合肥作为东道主成功举办了第三届长三角G60科创走廊人才峰会,与上海松江、杭州、苏州等九市(区)签订了一系列合作文件;今年6月发起举办了第一期G60科创走廊高层次人才和人才工作者联合培训班。今年,我市还组织选派了74名干部前往沪苏浙地区跟班学习,有效拓宽了年轻干部实践锻炼渠道。
拓宽渠道,广揽天下贤才
水积而鱼聚,木茂而鸟集。
为贯彻落实市委关于青年人才招引工作部署,合肥市网上网下“走南闯北”去高校招人。2021年3月,合肥开展了2021年“智汇合肥高校行”春招活动,面向35家国有企事业单位、283家重点产业企业征集岗位3.6万个,走进“13城36校”,开展近80场活动,收到简历23万份,“智汇合肥”品牌进一步打响。目前,合肥正在筹备秋招系列活动。
维信诺就是“智汇合肥高校行”众多受益企业之一。维信诺所从事的OLED行业属于技术密集型行业,行业优秀人才较为紧缺,人才引进竞争显得愈发激烈。“在校园招聘的黄金季,我们参加了两次高校行活动,共招聘了70多位高校毕业生,真真切切解了企业燃眉之急。”维信诺人力资源总监王广亮说,合肥市精心策划、组织、开展的“智汇合肥高校行”,为企业人才引进搭建了一个很好的平台。
合肥市以产业需求为导向,坚持“走出去、引进来”,搭建供需对接、靶向引才、联合培养新路径,拓宽招才渠道,广揽天下各路英才。
在努力培养、引进高层次人才的同时,我市还加大职业能力培训力度,促进技能人才队伍建设。大力推行终身职业技能培训制度,不断提高劳动者素质;通过线上线下相结合的方式大规模开展职业技能培训,年开展培训约12万人次;积极开展企业新型学徒制培养,实现“招生即招工、入企即入校”,校企联合培养技能人才……截至目前,我市已建成国家级大师工作室6家、省级35家、市级88家,国家级高技能人才培训基地5家、省级3家,省级示范性公共实训基地1家。
“功以才成,业由才广。”合肥将坚定不移实施“人才强市”战略,加快推进“人才生态创优、人才引进倍增、人才平台创新”三项行动,以真情实感、真金白银、真抓实干,努力让“养人合肥”“创新高地”成为各方英才追梦之处、筑梦之地、圆梦之城。(苏龙鹏)

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